Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, attirer et fidéliser les meilleurs talents est devenu un défi crucial pour les entreprises. Les candidats recherchent non seulement des postes, mais aussi des environnements de travail alignés avec leurs valeurs et leurs ambitions.
Dans ce contexte, la vidéo s’impose comme un levier incontournable pour renforcer la marque employeur. En offrant une immersion authentique dans la culture d’entreprise, elle permet de captiver l’attention des candidats tout en consolidant l’engagement des équipes en interne.
Qu’est qu'une vidéo marque employeur ?
Une vidéo marque employeur est un contenu vidéo conçu pour mettre en valeur la culture, les valeurs et l’environnement de travail d’une entreprise.
Elle s’adresse à la fois aux futurs talents et aux employés actuels. En montrant les coulisses de l’entreprise, les témoignages d’employés et les moments de vie au travail, cette vidéo permet de donner une image authentique et attractive de l’entreprise.
L’objectif de ce type de vidéo est de :
- Capter l’intérêt des candidats
- Renforcer le sentiment d’appartenance des collaborateurs.
Pourquoi la vidéo est-elle un outil puissant pour recruter ?🤝
La vidéo est un outil puissant pour recruter car elle permet de créer un lien direct avec les candidats. Contrairement aux annonces classiques, elle plonge les talents dans l’univers de l’entreprise en leur montrant concrètement l’ambiance de travail, les équipes, et les valeurs.
Grâce à son format visuel et engageant, la vidéo capte l’attention rapidement et reste en mémoire, rendant l’entreprise plus attractive aux yeux des candidats.
En plus de refléter la transparence et l’authenticité, elle permet de se démarquer dans un marché du travail concurrentiel.
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Les 5 clés d’une vidéo marque employeur efficace🗝️
1. Mettre en avant la culture d’entreprise :
La vidéo doit refléter l’ADN de votre entreprise. Montrez vos valeurs, vos missions, et ce qui rend votre environnement de travail unique. Cela permet aux candidats de mieux comprendre l’identité de l’entreprise et de se projeter.
2. Utiliser des témoignages authentiques :
Les témoignages de vos employés actuels apportent une dimension humaine et crédible à la vidéo. Ils permettent de donner un aperçu réel de la vie au sein de l’entreprise, en partageant des expériences personnelles.
3. Soigner la qualité visuelle et la narration :
Une vidéo bien réalisée avec une narration claire et captivante capte rapidement l’attention. Un scénario bien conçu permet de mettre en lumière les moments forts de la vie en entreprise, tout en maintenant l’intérêt du spectateur.
Faire appel à une société spécialisée comme Global Films ou à un vidéaste professionnel peut être un choix stratégique pour garantir un impact maximum.
4. Transparence et authenticité :
Ne cherchez pas à embellir à outrance. Montrez les vrais visages de l’entreprise, ses défis comme ses succès, pour instaurer une relation de confiance avec les candidats potentiels.
5. Appeler à l’action :
Concluez votre vidéo avec un appel à l’action clair, invitant les talents à rejoindre votre équipe, à consulter les offres d’emploi, ou à en apprendre davantage sur votre entreprise.
Découvrez également notre article : 4 idées de vidéos pour vos événements d’entreprise.
Comment la vidéo permet-elle de fidéliser vos talents ?
La vidéo renforce la fidélisation en valorisant vos employés et en les impliquant dans la vie de l’entreprise. En mettant en lumière leurs contributions et en partageant leurs réussites, vous créez un sentiment de reconnaissance et d’appartenance.
De plus, une vidéo interne peut rappeler aux équipes l’importance de leur rôle et les perspectives d’évolution au sein de l’entreprise. En cultivant un climat de transparence et de fierté, la vidéo contribue à renforcer l’engagement et la motivation de vos talents sur le long terme.
Facilitez vos recrutements grâce à la vidéo ! 📽️
La vidéo marque employeur est un atout précieux pour attirer les talents et renforcer l’engagement de vos équipes. Elle permet de transmettre, avec authenticité, votre culture d’entreprise et de faire briller vos valeurs aux yeux des candidats. En donnant une voix et un visage à votre marque, vous vous assurez de vous démarquer dans un marché ultra-compétitif.
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