Les entreprises qui intègrent la vidéo dans leur stratégie de recrutement améliorent la qualité de leurs embauches de 70 % (source : Adaface).
Dans un marché où les talents sont très sollicités, la vidéo s’impose comme un levier puissant pour se démarquer. Elle ne se contente pas de raconter, elle montre : votre culture, vos valeurs, votre quotidien.
Fini les descriptions figées, les candidats veulent du concret. Ils veulent vous voir.
Dans cet article, découvrez 5 types de vidéos marque employeur qui attirent les bons profils… et les convainquent de vous rejoindre.
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Type 1 : Témoignages d’employés
Les témoignages vidéo permettent aux employés de partager leur expérience au sein de l’entreprise. Ils offrent un aperçu sincère de la vie quotidienne, du parcours des collaborateurs et de l’ambiance de travail.
Pourquoi ça marche :
Les candidats recherchent des histoires vraies. Voir des employés actuels parler de leur évolution, de leurs réussites, et de la culture d’entreprise humanise la marque et renforce la confiance.
Conseil de réalisation :
Encouragez la spontanéité. Laissez les employés parler librement, sans script rigide. Variez les profils pour refléter la diversité des parcours au sein de l’entreprise.
Cette approche permet aux futurs candidats de se projeter dans l’entreprise et de mieux comprendre les valeurs et l’environnement de travail.
Visionnez un exemple :
Type 2 : Vidéo sur la culture d’entreprise
La vidéo de culture d’entreprise met en lumière l’environnement de travail, les valeurs et les moments clés qui définissent la vie quotidienne au sein de l’organisation. Elle donne aux candidats un aperçu direct et visuel de la culture interne.
Pourquoi ça marche :
Cette vidéo permet aux candidats de se projeter et d’évaluer si l’atmosphère et les valeurs de l’entreprise correspondent à leurs attentes. Elle crée une connexion immédiate et authentique, montrant ce que cela signifie vraiment de faire partie de l’équipe.
Conseil de réalisation :
Capturez des scènes de la vie quotidienne, des événements internes, des interactions entre collègues et des espaces de travail. Montrez l’entreprise sous son meilleur jour, mais restez authentique et proche de la réalité.
Cela aide à attirer des talents qui partagent les mêmes valeurs et qui recherchent un environnement de travail dans lequel ils peuvent s’épanouir.
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Type 3 : Interviews de dirigeants
Les interviews de dirigeants mettent en avant les leaders de l’entreprise, leur vision et les objectifs stratégiques. Ce format permet aux candidats de mieux comprendre la direction de l’entreprise et son engagement envers les équipes.
Pourquoi ça marche :
Les candidats veulent savoir qui est aux commandes et quelle est la vision à long terme. Cela montre aussi un côté humain et inspirant des dirigeants, rendant l’entreprise plus accessible et transparente.
Conseil de réalisation :
Adoptez un ton simple et authentique. Les dirigeants doivent parler avec passion de leur mission, des défis à venir et de l’importance des équipes dans la réussite de l’entreprise.
Ces vidéos créent un lien de confiance, en exposant une direction claire et engageante.
Visionnez un exemple :
Type 4 : Vidéos d’intégration et de formation
Ces vidéos présentent le processus d’intégration des nouveaux employés ainsi que les programmes de formation disponibles. Elles permettent aux candidats d’avoir un aperçu clair de leur parcours dès leur arrivée dans l’entreprise.
Pourquoi ça marche :
Les candidats veulent savoir comment ils seront accueillis et accompagnés dans leur développement. Montrer que l’entreprise investit dans la formation renforce son image de marque employeur et attire les talents en quête d’évolution professionnelle.
Conseil de réalisation :
Intégrez des témoignages de nouveaux employés ou des extraits d’ateliers de formation pour illustrer le processus. Cela rend l’approche concrète et rassurante pour les futurs candidats.
Ce type de vidéo donne confiance et met en valeur l’accompagnement des collaborateurs dès leur arrivée.
Visionnez un exemple :
Type 5 : Vidéo immersive "Une journée dans la vie d’un employé"
Cette vidéo suit un employé pendant une journée type, illustrant ses tâches quotidiennes et ses interactions avec l’équipe. Elle offre un aperçu concret de ce que signifie travailler dans l’entreprise.
Comment ça marche :
Les candidats peuvent se projeter facilement et comprendre les responsabilités et les défis du poste. Cela montre la réalité du travail et donne une vision honnête du quotidien au sein de l’entreprise.
Conseil de réalisation :
Choisissez un employé occupant un poste clé, et capturez des moments variés de sa journée. Assurez-vous que tout soit filmé de manière fluide et naturelle pour refléter l’authenticité du poste.
Ce type de vidéo permet aux candidats de s’immerger directement dans l’univers de l’entreprise et de se projeter dans un rôle similaire.
Visionnez un exemple :
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